紡織人都是“007”，“996工作制”對(duì)防止人來(lái)說(shuō)都是奢望?。?/h1>
來(lái)源：新鄉(xiāng)市鑫燦防護(hù)面料有限公司 點(diǎn)擊：2288 發(fā)布時(shí)間：2019-04-18
紡織人都是“007”，“996工作制”都是奢望！？
進(jìn)來(lái)關(guān)于“996”的討論挺多。所謂996，就是每天早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天。
前段時(shí)間，有人在管理程序員社區(qū)GitHub上發(fā)起名為“996. ICU”的抗議活動(dòng)（ICU則是醫(yī)院重癥病房的意思，連起來(lái)寫什么意思大家應(yīng)該都明白）。
緊接著，馬云和劉強(qiáng)東出來(lái)發(fā)表看法。一個(gè)說(shuō)“996是一種福氣。如果你年輕的時(shí)候不996，什么時(shí)候996？”；一個(gè)說(shuō)“京東不會(huì)強(qiáng)制995或996”。言下之意，大概就是你不加班也有人替你加班，自己看著辦。
隨后各大互聯(lián)網(wǎng)公司那些平日里拼殺地刺刀見紅的高管們，紛紛摒棄前嫌且高度一致地表示支持996。關(guān)于“996”的討論再次被推高潮，連人民日?qǐng)?bào)都出來(lái)表態(tài)，說(shuō)“崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制996”。
996的本質(zhì)實(shí)際上是供需失衡
中國(guó)目前正在經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)寒冬，從2018年下半年開始的裁員潮愈演愈烈，2019年京東、美團(tuán)等大企業(yè)的裁員新聞也不斷被爆出。但在人才市場(chǎng)上，被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪吸引的年輕人卻仍在不斷涌入，如今不缺的就是肯加班的程序員，平庸的程序員已經(jīng)不再稀缺，所以企業(yè)也就能有恃無(wú)恐執(zhí)行996模式。
對(duì)紡織人來(lái)說(shuō)，996都是奢望
在紡織行業(yè)旺季，紡織人加班那叫“007”，一天到晚一周七天，吃住全在廠里。很多一線紡織工人是兩班倒工作制，一天需要工作12個(gè)小時(shí)，甚至有一些崗位工作時(shí)長(zhǎng)能達(dá)到15個(gè)小時(shí)，這些“高月薪”實(shí)際上是由大量的加班工資堆砌起來(lái)的，但也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的收入。全月也基本都是無(wú)休，加上紡織廠里的高溫、高濕、高噪音這“三高”危險(xiǎn)，程序員的“996”反而顯得更加”舒適愜意”。
紡織人發(fā)聲
“用工荒”導(dǎo)致難上加難
與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)供大于求的就業(yè)關(guān)系不同，如今的紡織行業(yè)在旺季往往是人手不足。紡織行業(yè)需要大量紡織技術(shù)工人和技能型人才。東部又是紡織企業(yè)密集區(qū)域，本地勞動(dòng)力供應(yīng)存在缺口。但如今隨著西部發(fā)展，外出務(wù)工的中西部省份技術(shù)工人又出現(xiàn)回流現(xiàn)象，導(dǎo)致紡織企業(yè)普遍面臨“用工荒”困境。
同樣由于紡織行業(yè)工作強(qiáng)度大，職工流動(dòng)性也大，如今正式走上崗位的90后、95后的年輕職工大都不愿意再進(jìn)入紡織廠，年輕的血液難以進(jìn)入紡織這個(gè)“夕陽(yáng)”產(chǎn)業(yè)之中。
例如不少外賣騎手的上一份工作就是紡織工人，送外賣努力接單更能輕松破萬(wàn)，時(shí)間可供自己調(diào)控。而同樣在紡織廠卻辛苦太多，兩者對(duì)比起來(lái)，大家也更愿意用腳投票。
如今各行各業(yè)職工加班現(xiàn)象普遍，但2018年同比2017年加班時(shí)長(zhǎng)減少。2018年,74.4%的職工表示有加班現(xiàn)象，平均每周加班7.4小時(shí)，比2017年調(diào)查數(shù)據(jù)減少1.5小時(shí)。加班職工中有74.6%的職工所在企業(yè)以發(fā)放加班工資為主，其中近六成職工表示加班工資是按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，比2017年調(diào)查數(shù)據(jù)增加9.7%。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不缺的就是人，而我們紡織行業(yè)缺的卻是人。這幾年紡織行業(yè)的加班也逐漸從強(qiáng)制加班到了自愿加班，但紡織工作環(huán)境還是難以和其他行業(yè)相比，工作在一線的紡織人付出的都是汗水與辛勞，他們也都值得一份“高薪”！
工作是相互的，雖然紡織企業(yè)的用人成本也在漲高，但紡織老板們勒緊褲腰帶給人才高薪與福利，員工自然也會(huì)反哺企業(yè)，一起創(chuàng)造更大的價(jià)值！
小紗想說(shuō)，“996”并不是馬云所說(shuō)的是一種“福報(bào)”，而是一種選擇，踏入一家公司，邁入一個(gè)行業(yè)的時(shí)候，不要問(wèn)面試官：“貴公司需要996嗎？”而是問(wèn)自己：“我愿意為這份工作996嗎？”這兩個(gè)問(wèn)題有著本質(zhì)的區(qū)別，各位共勉！
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